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今年7月1日起，沈阳市社平工资标准将由1366元调整为1651元，在岗职工月平均工资将由1658元调整为1949元。以此为基数，沈阳市职工的养老保险缴费额、医疗保险缴费额以及生育、失业保险等待遇也将随之上调。下月起，企业职工每月将最多缴纳22.8元的养老保险费，个体从业者的养老保险费则最多缴纳58.4元。
据沈阳市养老保险管理中心个体处处长刘波介绍，此次调整影响较大的是沈阳市的个体从业人员，这部分缴费群体目前沈阳市约有53万人。从7月1日起，沈阳市城镇个体工商户业主及从业人员和灵活就业人员养老保险缴费基数将以1949元作为缴费基数，但缴费比例仍为20%。
考虑到市民对于保险费上调的承受能力，沈阳市养老保险管理中心这次依旧采取去年“允许参保人员根据自己的缴费能力选择五个档次之一作为缴费基数”的政策，“即这些人可选择在岗职工月平均工资的60%、70%、80%、90%和100%五档中任一档作为缴费基数。”
7月1日以后，将以上调后的沈阳市社平工资和在岗职工月平均工资为基数，计算出调整后社保缴费金额的相关数字变化。
劳动部门提醒广大缴费者，尤其是灵活就业人员个人参保缴费和“4050”人员社保缴费，应注意缴费标准的变化，以避免造成欠费。
医疗保险 个体人员多缴28.5元
由于医疗、失业保险是以上月实发工资总额为基数的，与社会平均工资的变化不发生直接关系，因此对企业职工不产生直接影响，但对于灵活就业人员，因为参加医保时是以社会平均工资为基数的，所以也将发生变化，每月将多缴纳28.5元。
生育保险 男职工可补825.5元
女职工从今年7月以后生育的，要按每月1651元社平工资标准计算。
符合计划生育晚育（女职工年满23周岁以上、婚后怀孕生育第一个子女）条件并领取《独生子女父母光荣证》的，增加2个月社会平均工资的生育生活津贴。
此外，7月1日后，男职工15天“护理假工资”的具体标准为1651÷30×15=825.5元。
社会保险 “4050”全年补贴2823元
“4050”人员参加社保，以社平工资为缴费基数。
养老保险应按社平工资的18%缴纳，其中财政为“4050”人员承担10%，其余8%由个人来承担；医保应按社平工资的10%缴纳，其中由财政来补贴5.6%的住院统筹缴费，个人账户的4.4%由个人承担。
今年上半年按照社平工资1366计算：
养老保险补贴额：1366×10%=136.6元
医疗保险补贴额：1366×5.6%=76.496元
在社平工资上调后，今年下半年社平工资按照1651元计算：
养老保险补贴额：1651×10%=165.1元
医疗保险补贴额：1651×5.6%=92.456元
全年补贴额：（136.6+76.496）×6+（165.1+92.456）×6=2823.912元
看看上调后有哪些变化
养老保险 企业职工多缴22.8元
企业职工参加养老保险，是以职工本人上月工资收入为缴费基数的。
对于无法确定工资收入的，以沈阳市社平工资为缴费基数，其中，企业为职工缴纳19%，职工个人缴纳8%。
若以社平工资为基数，其缴费金额变化情况为：
单位缴纳部分：
调整后：1651×19%=313.69
调整前：1366×19%=259.54元
差额：54.15元
个人缴纳部分：
调整后：1651×8%=132.08元
调整前：1366×8%=109.28元
差额：22.8元
结论：企业职工参加养老保险每月多缴22.8元。
个体参保 最多缴58.4元
灵活就业人员个体参加养老保险，是以在岗职工月平工资为缴费基数，个人交纳20%，在岗职工月平均工资上调后，其缴费金额变化情况为：
若以在岗职工月平均工资的100%作为缴费基数：
调整后：1949×20%=390元（取整数）
调整前：1658×20%=331.6元
差额：58.4元
若以在岗职工月平均工资的60%作为缴费基数：
调整后：1949×60%×20%=234元
调整前：1658×60%×20%=198.96元
差额：35.04元
结论：个体人员参加养老保险每月最多缴纳58.4元，最少缴纳35.04元。
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